manageHealth
Psychosomatische und organische Erkrankungen lassen sich immer häufiger auf Ursachen im Arbeitsleben zurückführen.
Das Institut für psychologisches Ressourcenmanagement analysiert und gestaltet aktiv im Team die Gesundheit von Organisationen. Das Managen von Gesundheit muss strategisch geplant und aktiv umgesetzt werden. Jede Investition in die Gesundheit der Mitarbeiter/innen erhöht deren Engagement und beeinflusst somit positiv das Betriebsklima und den Leistungseinsatz.
Die Überzeugung dahinter: nur gesunde Mitarbeiter/innen in einem gesunden Unternehmen mit tragfähigen Strukturen und Arbeitsbeziehungen sind wirtschaftlich erfolgreich.
Ulrike Strelec ist Institutspartnerin. Informationen zum Screening-Tool, den Themenbereichen sowie strategschen und operativen Maßnahmen finden Sie unter www.managehealth.at
Organisationsaufstellungen
"Wie Ihr Unternehmen gelingt - Systemische Organisationsaufstellungen"
Nächster Impulstag: auf Anfrage
Details entnehmen Sie bitte dem Folder.
Impulsabend für Eltern
Erziehungs-ARBEIT oder SPASS am Erziehen ?
Ein Impulsabend für Eltern
Mit der Methode der Aufstellungsarbeit und Figuren aus der Märchen- und Tierwelt schaffen wir einen ganz persönlichen Freiraum, in dem der Umgang mit unseren Kindern gelingt. Ein wirkungsvoller Abend, um all dem guten Willen zum konstruktiven Umgang mit den Kids, der in uns steckt, Möglichkeiten zur Entfaltung zu bieten :-)
Termin: auf Anfrage
Details entnehmen Sie bitte beiliegendem Folder
... nix ist fix !
- www.rueckspiegeltheater.com
RückSpiegelTheater spielte für Sie am Mittwoch den 14.Oktober 2009 um 20.00 Uhr
Nix is fix
Es kommt immer anders als du denkst - Geschichten aus dem Publikum:
Wir spiegeln, was Sie erzählen - bringen Sie Ihre Geschichten mit!
ORT: Rampenlichttheater 1180 Wien, Mitterberggasse 15
www.rampenlicht-productions.at
www.rueckspiegeltheater.com
Mitarbeiter - Coaching: Reparatur oder erfolgreiche Prävention ?
Im Interview mit Michaela Holy, Fachzeitschrift Computerwelt, entstand ein Artikel zum Thema Mitarbeiter - Coaching: zur Reparatur oder sinnvolle Präventivmaßnahme ?
"Die Krise bewirkt nicht nur Veränderungen in der Wirtschaft, sondern verstärkt vor allem auch das Bewusstsein für individuelle Probleme. Der Bedarf für Coaching ist damit gerade in der Krise ein erhöhter, allerdings wird dies nicht immer erkannt. "Leider werden in größeren Betrieben Präventivmaßnahmen wie Coaching schon sehr frühzeitig eingespart. Dies schadet dem Unternehmen ebenso wie den Mitarbeitern", erklärt die selbständige Unternehmensberaterin, systemischer Coach und eingetragene Mediatorin Ulrike Strelec von der Werkstatt für Unternehmensentwicklung." (Computerwelt 08/2009)
online unter http://www.computerwelt.at/detailArticle.asp?a=121071&n=6)
Artikel als pdf (ca. 2,7 MB)
Erfolg oder Misserfolg ?
Vortrag: Systemische Wirkprinzipien in Organisationen - welche Grundsätze bestimmen über Erfolg oder Misserfolg in Unternehmen?
Zeit: 21. April 2009, 19 h
Ort: Club alpha
1010 Wien, Stubenbastei 12/14
Ob man sie kennt oder nicht: systemische Prinzipien wirken nicht nur in der Familie, auch Firmen und Organisationen funktionieren danach. Die Grundprinzipien von Zugehörigkeit und Ausschluss, Leistung und Entlohnung sowie Über- und Unterordnung wirken nicht zuletzt bei Fusionen, Aufnahmen und Kündigungen. Was gilt es zu beachten, wenn der jüngere Mitarbeiter zum Chef wird? Wenn die Senior-Chefin ausscheidet und statt ihr die Schwiegertochter einsteigt, aber nur manchmal und ein wenig ?
Mehr dazu lesen Sie im Artikel der Zeitschrift des Club Alpha.
"Es bleibt in der Familie"
Im Trend-Interview (Ausg. Jänner 2007 ab Seite 110) mit Ulrike Moser:
"Wichtig ist für alle in die Übergabe eingebundenen Personen (dh für Übergeber einerseits und Nachfolgegeneration andrerseits), zunächst persönliche Ziele und Lebenspläne abzustecken. Wenn geklärt ist, ob der Nachwuchs überhaupt ins Unternehmen einsteigen will, wird am schrittweisen Einstieg gearbeitet und Kompetenzen werden verteilt.
... gut überlegen! Im Betrieb ist Kündigung jederzeit möglich, in der Familie muss man weiterleben."
Bringen Sie als Familienunternehmer Ihre unterschiedlichen Positionen und Interessen in Einklang mittels Coaching. Klären Sie Ihre Stellung im System Familie und Unternehmen mittels Organisationsaufstellung. Ermöglichen Sie ein gutes Miteinander für die Zukunft mittels Mediation.
"Management by WirtschaftsMediation"
Konflikte wirtschaftlicher lösen -
mehr Motivation durch mediatives Führen
Ein Buch für die Management Praxis von der ExpertsGroup WirtschaftsMediatoren (November 2006, ISBN 978-3-902110-59-6)
In diesem Buch finden Sie elf Erfolgsgeschichten zum Thema Mediation in der Wirtschaft. Sie erfahren beispielhaft, wie eine Mediation abläuft. Zwei Studien geben Ein- und Aussichten über den Status der Mediation in Österreichs Wirtschaft sowie Kosten und Einsparungspotentiale durch den lösungsorientierten Umgang mit Konflikten.
Der Bleib-Treu-Fall: Innere Kündigung als zweitbeste Lösung?
Eine Geschichte von mir, wie sie wohl jeder kennt: über innere Kündigung, guten Willen, schweigende Stillhalteabkommen, scheinbare Lösungen, Kosten und Konsequenzen, die keiner sieht, und abgrundtiefen Frustration … und die Wege und Möglichkeiten, die uns die Erfahrungen der WirtschaftsMediation zeigen. (Eine Geschichte, die so hätte stattfinden können und sich aus vielen persönlichen Erfahrungen zu einem Ganzen gefügt hat. Handelnde Personen sind daher frei erfunden).
Das Buch ist über die Service GmbH der Wirtschaftskammer Österreich zum Preis von € 15,- (inkl. Mwst.) erhältlich.